不等年終! 人力銀行調查92.8%考慮年前轉職
餐飲缺工問題,年終年前至今人力還補不齊,人力業者把徵才目標轉到中高齡族群,銀行還出招先要求職者進到餐廳體驗看看工作內容,調查再考慮要不要留下來繼續面試。考慮另外,轉職有人力銀行業者針對上班族做調查,年終年前結果發現今年有高達92.8%的人力人會考慮在農曆年前換工作,比例高於去年,銀行也創下11年新高。調查
「年終太低」不領沒差 專家:年前轉職競爭者少
年末將至,考慮年終獎金也即將揭曉,轉職但根據人力銀行業者調查發現,年終年前今年有高達92.8%的人力上班族,會考慮在農曆年前換工作,銀行比例高於去年的92%,創下11年新高。人力銀行發言人楊宗斌表示,對於過去年終獎金很少,或者是根本沒有年終獎金的人來說,在農曆年前就換工作,非但沒有什麼太大的損失,而且競爭者也比較少。
上班族農曆年前考慮轉職,有過半的理由都是薪水太少,甚至覺得現在的公司沒有前景,如果能趕快找到 薪水更高的工作,寧可捨棄年終獎金。
中高齡就業首要考量非薪水 工時彈性較重要
不過,現在有一類型的求職者,並不是把金錢列為首要考量,求職者李小姐說,「我個人來說,就是工作可以彈性,薪資只是一小部分。」連鎖餐飲區域經理鄭堯升指出,「所以像我們公司就有推出多元排班,可以讓她六日可以休息,那學生的打工族群,他們可能假日不用上課,剛好結合這兩個族群。」
先體驗再面試 餐飲業推「多元排班」招員工
餐飲業缺工,業者徵才出新招,讓求職者現場做看看,再考慮要不要參加面試。
智慧科技導入餐飲業 分店叫貨也要省人力
為了補足勞動力缺口,業者也借助科技,不只消費者可以掃碼自己點餐,現在有分店的業者向總公司叫貨,更透過智慧系統節省人力資源。餐飲智慧科技公司創辦人張少榮表示,「很多的餐飲業者非常難請(員工),所以都會希望能夠導入數位科技的點餐模式。」
疫後復甦,人力市場也出現大轉變!
台北/鄭伊珊、劉醇唯 責任編輯/朱怡玟
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